NOUS RECRUTONS

Nous recrutons des professionnels des métiers du Gros Œuvre : maçons, chefs d’équipes, chefs de chantier, personnel de suivi technique ou administratif...

Quelques soient votre niveau de formation et votre emploi l’entreprise ALBIZZATI Père et Fils est susceptible de vous proposer une opportunité d’emploi en CDI.

Les Hommes

 

L'implication et la technicité du personnel sont les principales forces de l'entreprise ALBIZZATI Père et Fils. Sa politique de ressources humaines se décline en 5 axes :
-      Le partage des valeurs d’éthique et d’intégrité de l'entreprise,
-      La motivation par la mise en application des politiques qualités et environnementale,
-      La valorisation de la performance,
-      La formation, l'intégration et la fidélisation des jeunes actifs par des cursus établis sur mesure avec différents organismes de formations. Le suivi est réalisé par un maître d'apprentissage impliqué dans sa tâche (250 Caces)
-      La sécurité

Le savoir-faire des compagnons

La formation interne

Notre entreprise a mis en place son propre cursus de formation interne de Maçon « béton armé ». De plus, un soin tout particulier est apporté à la constitution des équipes afin de favoriser le transfert aux « jeunes » du savoir ancestral des « anciens ».

Les Caces

Pour un total de 90 salariés notre entreprise totalise plus de 250 Certificats d'Aptitude à la Conduite En Sécurité (CACES). Ces Caces permettent de d’apprendre à bien utiliser un engin ou un matériel en toute sécurité.

Budget formation

Notre entreprise investit dans la formation 4 fois le budget légal.

 

La sécurité des compagnons

Assurer la sécurité des collaborateurs de l'entreprise ALBIZZATI Père et Fils est une préoccupation permanente. En collaboration avec le C.H.S.C.T. de nombreuses opérations de prévention sont menées.
Le souci de sécurité est présent à tous les niveaux d'une affaire:
-      Le bureau d'étude prend en compte les coûts de mise en sécurité,
-      Lors de l'étude d'exécution du chantier le phasage et l'outillage sont choisis pour optimiser les conditions de réalisation du chantier
-      L'entretien du matériel est constant par l’atelier de mécanique
-      La distribution régulière et la gestion des équipements de sécurité individuelle
-      Le démarrage des chantiers est soumis à P.P.S.P.S.
-      Le respect des consignes de sécurité.
-      Le contrôle régulier du matériel et petit matériel par un organisme extérieur agréé

Contrat de progrès

La Direction de l’entreprise a signé un contrat de progrès avec l’OPPBTP pour une durée de deux ans.

L’objectif de ce contrat est l’amélioration par l’analyse de la santé, de la sécurité et des conditions de travail du personnel de chantier.

Cette démarche de progrès en matière de prévention de nos risques professionnels est une volonté affichée de la Direction qui a été relayée à tous les niveaux de l’entreprise.

Contrats d’objectifs

Nous réalisons depuis des années des contrats d’objectifs avec la CRAM concernant le levage, le travail en hauteur, la sécurisation de la co-activité avec les véhicules et engins de terrassement.

SST

L’entreprise a formée à ce jour 32 Sauveteurs secouristes du travail soit 35% de son personnel.

Personnel d’encadrement
1 Ingénieur Travaux Publics
1 Architecte Constructeur
4 conducteurs de travaux
1 géomètre

Personnel de terrain
8 chefs de chantier
9 chefs d’équipes
37 ouvriers qualifiés
7 ouvriers spécialisés
12 conducteurs engins
5 chauffeurs
1 mécanicien

Personnel de gestion
1 comptable
2 employées de bureau

Personnel d’études
2 économistes de la construction
1 métreur

BIM

Bâti & Informations Modélisés

QUALIBAT

Développement durable